Q＆A従業員・役員からの暴力団排除
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採用後に、企業内の役員や従業員らが暴力団員や暴力団関係者であることが判明した場合には、企業から速やかに排除することが求められる。この「企業内暴排」について、法的にどのように整理されるか、実務上どのような対応を行うべきなのかについて、理論面と実務面の両面から精緻に検討・整理したうえで、企業実務担当者に対して、企業の制度設計や態勢整備のポイントをわかりやすく解説。
［目次]
第１章 従業員暴排とは
第２章 入口段階での暴力団排除
第３章 入社後の従業員暴排
第４章 出口段階での暴力団排除
第５章 役員暴排
第６章 対外的な対応 書式