なぜ、御社は若手が辞めるのか
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「他にやりたいことがあるので･･･」「留学します」「家庭の事情で」――退職する社員が会社に本音を告げる事は少ない。だからこそ、「優秀な若手が辞めてしまう」という悩みを持つ企業は、本質的な解決に至ることがなく、同じ事をくりかえす。ただでさえ人手不足のいま、企業の競争力を大きく削ぐことになりかねない。
そこで本書では、「入社当初からいずれ転職するつもりだった」「将来が見えない、『こんな風になりたい』という先輩がいない」「労働と給料が見合わない」･･････など、会社を辞めた若者の本音を聞き出しながら、どうすれば、優秀な社員を定着させる事ができるか、リテンション（定着）マネジメントのポイントを説く。
（出版社情報）