日本的雇用慣行を打ち破れ
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派遣・契約労働はじめ、多様な働き方に対応できない日本の雇用問題の本質は、正規と非正規など労働者同士の利害対立＝「労・労対立」だ。通説の誤りをただし、誰にとっても働きやすい仕組みへの改革を提示。
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