金融・商事判例 No.1550 2018年10月1日号
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[最高裁判例速報]
◉１ 有期契約労働者と無期契約労働者との労働条件の相違が労働契約法20条に違反する場合における当該有期契約労働者の労働条件の帰すう
２ 労働契約法20条にいう「期間の定めがあることにより」の意義
３ 労働契約法20条にいう「不合理と認められるもの」の意義
４ 無期契約労働者に対して皆勤手当を支給する一方で有期契約労働者に対してこれを支給しないという労働条件の相違が、労働契約法20条にいう不合理と認められるものに当たるとされた事例（最二判平成30・6・1）