金融・商事判例 No.1552 2018年11月1日号
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[重要判例紹介]
◉1 有期契約労働者が定年退職後に再雇用された者であることと労働契約法20条にいう「その他の事情」
2 有期契約労働者と無期契約労働者との個々の賃金項目に係る労働条件の相違が労働契約法20条にいう不合理と認められるものに当たるか否かについての判断の方法
3 無期契約労働者に対して能率給および職務給を支給する一方で定年退職後に再雇用された有期契約労働者に対して能率給および職務給を支給せずに歩合給を支給するという労働条件の相違が、労働契約法20条にいう不合理と認められるものに当たらないとされた事例
（最二判平成30・6・1） ほか