従業員－組織の関係性とウェルビーイング
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近年、「不機嫌な職場」と称される日本の職場では、うつ病等のメンタルヘルス不調が深刻な社会問題となっている。本書では、従業員―組織の関係性と従業員のウェルビーイングとの関連について、組織内自尊感情、組織シニシズムに着目し、そのメカニズムを実証的に明らかにする。さらに、従業員の健康や満足感が組織の業績や生産性に大きくかかわることから、「健康組織」を視野に入れた介入案の検討を試みる。
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