こんなところでつまずかない！労働事件21のメソッド
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先輩弁護士の経験談を通じて、「労働事件」対応における、若手弁護士がつまずきやすい事柄を示唆し、事前に、注意すべき事柄がわかることで、「労働事件」対応への苦手意識・不安を軽減する一冊。
［目次］
労働者性―勝負のわかれ目、「労働者」性
就業規則の不利益変更―変更できない？就業規則
休職規程―復職可能性の判断は石橋を叩いて渡れ
残業代計算―計算ソフトは過信するな！
労働時間の把握―労働時間は正確に把握すべし
管理監督者―初めから諦めるべからず
固定残業代―固定しない裁判例
残業代不払いに対するペナルティ―不払いのツケは大きい
懲戒処分―制裁だからこそ冷静に
ハラスメント（使用者側）―甘い調査には辛い助言を
ハラスメント（労働者側）―裁判だけが能じゃない
解雇権濫用法理―説明し尽くせ！ 解雇のリスク
試用期間―お試し採用はできません
雇止め法理―満了しても終わらない！
整理解雇―その事案、整理解雇ですか？
労働組合―社長、それは不当労働行為です
合同労組との団体交渉―相手を見てものを言え
手続選択・期日対応―労働審判を「美味く」活用しよう！
訴訟（未払賃金請求）―残業代請求事件は奥が深い
訴訟（地位確認請求）―長期戦に備えよ
賃金仮払仮処分命令申立て―仮処分は仮じゃない