なぜ中国企業は人材の流出をプラスに変えられるのか
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有能な人材が会社を去ることを「損失」ではなく「合理的」だと考える経営とは一体どういうものか？ 中国に進出した日系企業には手に負えない中国人エリートの「流出」が、なぜ中国企業や中国社会では「合理的な流動」と捉えられるのか？ 長期間にわたる中国企業と流動人材へのフィールドワークに基づき分析し、その理由を探る。
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