ソーシャル・ネットワークと組織のダイナミクス
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経済社会学・経営学組織論の理論的系譜にネットワーク組織論を位置づけ，その有用性をケースを通して論じていく。ヒエラルキー型の官僚制組織から，「評判」や「共感」を重視するインフォーマルなネットワーク組織へ，マネジメントに必要な組織観の変容を論じる。