多様性で人材格差を乗り越える
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日本経済において人手不足が続いている。賃金や知名度も低く採用力が弱い小企業にとっては死活問題である。そんななかすべての小企業が人材の確保に苦労し、その結果として業績が上がらないというわけではない。人材の採用・育成・定着に成功している小企業に対して、事例調査を行ったもの。そこには大企業ではなかなか満たされない就業ニーズをかなえてくれる存在であることが確認される。
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