文化・組織・雇用制度
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文化の概念は経済分析には取り入れられてこなかった。しかし，組織は極めて文化的存在であり，制度は文化によって決定される。本書は，文化と経済の関係を明らかにし，確率論やゲーム理論を援用して日本的システムの象徴である終身雇用制・年功賃金制などを論じる。
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