65歳定年に向けた人事処遇制度の見直し実務
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構造的な人手不足、2025年度に年金支給開始65歳完全移行、同一労働同一賃金への対応、バブル期入社層のシニア化、65歳以上の継続雇用年齢の引き上げなど高年齢者雇用をめぐる環境激変に対応した実務書。
(出版社情報)