発達障害・うつ・ハラスメントの労務対応〔第2版〕
¥ 3,740 税込
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2019年（令和元年）５月の法改正（女性活躍・ハラスメント規制法）により、事業主のパワハラ防止措置義務が法律上はじめて規定され、セクハラ等の防止対策も強化されるなど、企業には一層の対応が求められています。本書は法改正の内容と実務を一問一答形式で詳しくかつ丁寧に解説しています。また本書は、いわゆる障害者枠ではなく障害のない一般枠で採用した従業員が、軽度のアスペルガー症候群タイプの人であったり、うつ病、躁うつ病などを発症した場合の労務対応のしかたや、上記パワハラやセクハラを含めた各種ハラスメントの予防法と解決策、過重労働対策、ストレスチェック、休職・復職・退職・解雇の実務、労災補償等、現代に必要な人事労務の要点をまとめています。
［目次］
第１部 「女性活躍・ハラスメント規制法（関係５法の改正）」による対策の強化
第２部 発達障害・精神疾患の種類、症状、職場における配慮ポイントなど
第３部 パワハラ・セクハラ・マタハラ・パタハラ等の防止措置と発生時の対応
第４部 メンタル不調者に配慮した労務管理１
第５部 メンタル不調者に配慮した労務管理２
第６部 従業員が精神障害を発病した場合の労災保険の取扱い