労働法・社会保障法の持続可能性
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雇用の二極化、ワーキングプアの増加など雇用社会の持続可能性の危機を克服するための新しい視点。ドイツ法と比較し、高齢化・少子化社会、非正規雇用の増加といった共通点と、ワーク・ライフ・バランスや生活主権・労働主権が定着し、日本のモデルともなり得る法制度を構築している点に注目。5年間行ってきた共同研究の一つの成果であると同時に、今後の日本の労働法や社会保障法の検討課題も明らかにする。
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