パワハラ防止法の労務実務
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改正活躍推進法等により、事業主に対し、パワーハラスメントの防止措置を講ずることが義務化されました。本年6月から施行されます。同時に、セクハラ・マタハラ・育児介護ハラなどのハラスメント全般についても、防止義務が強化されます。
それらについて、企業の人事・労務担当者、管理監督者、管理職が何をすればよいのか、わかりやすくサクッと解説しています。
（出版社情報）