ミドル・シニアの脱年功序列マネジメント
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就労７０歳、人生１００年時代に求められる意識改革。４０～５０代社員の調査データから得られた“躍進行動支援の法則”を大公開。
［目次］
第１章 ４０～５０代ミドル・シニア社員の活性化の条件
第２章 調査結果から見えてきたミドル・シニア社員の課題
第３章 ミドル・シニア社員の課題解決に向けた対応策
第４章 役職定年制の功罪と運用の留意点
第５章 環境変化に伴い様変わりする職場―脱年功マネジメント
（出版社情報）