わかりやすい労働契約法〔第2版〕
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いわゆる雇止めをめぐる判例法理の明文化、期間を反復更新して５年を超えた場合の労働者の「無期契約転換権」や有期労働契約であることを理由とする不合理なとりあつかいの禁止の導入など、非正規労働者の立場に大きな変化をもたらした2012年の労働契約法改正をふまえた改訂版。
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