労働判例 2020年8/1・15号 通巻1222号
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[判例(コメント付)]
■豊和事件（大阪地裁令2.3.4判決）
～長時間労働によりうつ病を発症した従業員による損害賠償等請求～
■学校法人日本学園事件（東京地裁令2.2.26判決）
～事務職員に対する営繕室への配転命令の有効性～
■社会福祉法人青い鳥事件（横浜地裁令2.2.13判決）
～有機・無期契約社員の出産休暇・手当金相違と労契法20条違反の有無～
■北海道二十一世紀総合研究所ほか事件〈付 原審〉（札幌高裁令元.12.19判決，札幌地裁平31.3.25判決）
～研究員のうつ病発症と安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求～
■みんなで伊勢を良くし本気で日本と世界を変える人達が集まる事件〈付 原審〉（名古屋高裁令元.10.25判決，津地裁伊勢支部平31.3.28判決）
～書面のない労働契約と会社批判を理由とする解雇の有効性等～
■圓満院事件（大津地裁令元.10.3判決）
～僧侶2名に対する転任・破門・解雇処分の有効性等ならびに建物明渡請求～
■すみれ交通事件（横浜地裁令元.9.26判決）
～タクシー運転手らに対する有給取得妨害の有無ならびに雇止めの適法性等～
■北海道・道労委（札幌交通・新賃金協定）事件〈付 原審〉（札幌高裁令元.8.2判決，札幌地裁平30.12.14判決）
～協定に同意しなかった労組の組合員に対する公休出勤禁止等の不当労働行為該当性～