〈解雇〉裁判所の判断がスグわかる本
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「リストラしようかと考えているのだが」と相談を受けたときに「整理解雇の４要素とは～」と説明したところで、相談者はどれだけ納得するでしょうか？「協調性がなく勤務態度の悪い従業員を辞めさせたい」といった相談者について、何が問題となるか具体的にアドバイスできるでしょうか？
本書は、およそ過去５年間の労働裁判例を中心に、解雇及び懲戒解雇を理由とする法律上及び事実認定上の裁判所の判断を整理してまとめたものです。掲載された各裁判例の有する特徴的な判断に短時間で、効率よく接することができ、本書を携えるだけで、労働事件に関する「引き出し」は、格段に増えるはずです。
（出版社情報）