勤労意欲の科学
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産業革命からテイラーの科学的管理法、レスリスバーガーからデシまでの約百年の動機づけ理論を基に、“勤労意欲を高め、高い業績を生み出す職場”、“皆が楽しく働く職場”を実現する“リーダーシップのあり方”を科学的に記述。これら“動機づけ理論を基に、成果主義の富士通、能力向上援助型のトヨタを比較し、人事制度はどのようにあるべきかについても解説。
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