最適なパワハラ対策
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労働施策総合推進法等の改正により、パワハラ対策は企業にとって避けられない課題となりました。適切なパワハラ対応は会社に、訴訟等による会社のイメージ低下の防止、従業員が働きやすい環境が醸成され会社全体の生産性低下を防止することができるというメリットをもたらします。本書は、具体的な事案を題材にして、パワハラ担当者が「ベストな対応」を導くために最低限必要な知識・技法を解説しています。
[目次]
第1章 パワハラ事案の解決に必要な知識・技術の全体像
第2章 パワハラに関する法律実務の基礎
第3章 数値化と意思決定の技法
第4章 ケーススタディの解説

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