職員減少時代の自治体人事戦略
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◆職員数が減る中、必要な行政サービスを提供し続けるためには、どうする?!
自治体の対応力、組織力はそこに勤務する職員の能力次第！人口減少や少子高齢化に伴い、職員数のさらなる減少が見込まれる中、今後の自治体に求められる職員像を提示した上で、そうした人材を育てるための採用、配置、異動、育成、能力開発、人事評価、昇任のあり方など、トータルな人事戦略について解説する。
◆現場のリアルな悩みから問題点を分析し、課題解決のヒントを示す！
「採用試験や異動パターンは今のままでよいのか」「人事評価はうまく機能しているか」「昇任したがらない職員が多い」「若手がすぐ辞めてしまう」「ハラスメントによるメンタル不調の増加」「定年延長でどう変わるのか」「時間外勤務が減らない」「テレワーク導入が進まない」「緊急時の人員体制が十分でない」・・・。
現場の悩みをもとに人事政策に関する問題点を分析。先進事例を紹介しながら、課題解決のヒントを提示する。
（出版社情報）