不当労働行為法
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■先例となる判例や命令をもとに不当労働行為の認定基準を解説しているため、経験が浅い弁護士も「どのような行為が不当労働行為に当たるのか」を理解することができる。
■「どのような行為が不当労働行為に当たるのか」を理解することにより、労使との交渉や申立てにおいて、根拠をもって適切な事件対応ができるようになる。
［目次］
１ 不当労働行為制度の基礎
２ 不当労働行為の基本的要件
３ 労組法７条１号・４号（不利益取扱い）
４ 労組法７条２号（団交拒否）
５ 労組法７条３号（支配介入）