「ブラックホール社員」がベンチャーを飲み込む
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夢や志を持って立ち上げたベンチャー企業。事業も軌道に乗り始め、従業員を雇い入れて規模を拡大していく矢先、人事労務管理の対応が後回しになると従業員の不満や問題の火種が溜め込まれやがて爆発する。一方、悪意や状況認識力の欠如による常軌を逸した言動によって職場の関係者や会社業績にまで悪影響を与える超問題社員(ブラックホール社員)も相当数存在する。特にベンチャー・中小零細企業にとってブラホ社員の存在は命取りだ。本書は、ストーリー事例を挙げながら、小さな会社でも今できる、ブラホ社員の脅威とリスクを回避するための最低限の対策ポイントを解説。
(出版社情報)