パワハラがない職場のつくり方
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改正パワハラ防止法（正式には「労働施策総合推進法」）が２０１９年５月に成立し、大企業は２０２０年６月から施行されており、いよいよ中小企業も２０２２年４月１日から適用されます。これによりすべての企業に対して、パワハラ防止措置（相談窓口の設置、社員研修の実施、調査体制の整備など）が義務づけられました。 しかし、改正法に沿った対策を講じたとしても、それはいわば対症療法的なものでしかありません。そこで、パワハラを根絶させるためには、経営人事マネジメントそのものを変えなければならない、というのが本書。その具体的な手法として著者が提唱する「人を大切にする経営」（人本経営）の実践で、１５０社を超える企業でパワハラはおろか、労務トラブルの発生がほぼ皆無という状態を実現しています。
（出版社情報）