HRテクノロジーの法・理論・実務
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経営戦略の実現に向けた、HRテクノロジー活用の「羅針盤」
時代の急速な変化の中で、人事の領域においてもAI・SaaS・データなどを用いたHRテクノロジーの活用の重要性が年々高まっています。「ピープルアナリティクス」「HR-DX（デジタルトランスフォーメーション）」、そして人的資本経営を踏まえた「可視化・開示」など、さまざまなテーマが現れる中、多くの日本企業が試行錯誤しつつ前進し続けています。
人事業務の効率化に加え、人材の育成・確保、生産性やWell-beingの向上など、大きな可能性を秘めるHRテクノロジーの活用ですが、社員からの信頼の担保、法的リスクの回避、信頼性や納得性の高い手法の採用といったハードルが、企業の取り組みを慎重にもしてきました。
これらを越えるため、本書では「法」「理論」「実務」の各視点から、事例を含めた最新動向、人事部門の変化、統計知識の要点、データの利活用と法的留意点などについて、各界の第一線の専門家が解説します。
HRテクノロジーの可能性を十二分に引き出し、人材の力で経営戦略を実現に導くための、「教科書」を超えた2020年代の「羅針盤」として、経営・人事に携わる方に必携の一冊です。
（出版社情報）