改訂版 賞与の決め方・運用の仕方
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合理的かつ基本的な賞与の決め方・運用が具体的にわかる決定版！
毎月支払われる給与（月給）は、労働の対価であり、法律上支払わなければならないことが規定されています。一方で、賞与を支払うか否か、いくら支払うのか、といったことは、あくまでも各社の自由です。しかし、多くの会社では年2回、相当額の賞与を支払っています。
賞与を支払うのであれば、どのような基準で、いくら払うのか（総額・個人別の額）を合理的に決めることが望ましいといえます。月額給与とは異なる観点から、会社の業績や方向性を反映した賞与の支払い方を決めることは、会社を経営していくうえで、極めて重要な事項といえるでしょう。改訂版では、これまで好評を得てきた具体的な賞与額の決め方に加え、人事考課についても解説し、より実務的な内容となっています。
「主な内容」
第1章 賞与の支給
第2章 個人別支給額の決め方
第3章 賞与の人事考課
第4章 部門業績係数の決め方
第5章 業績連動型の賞与制度
第6章 新卒者・執行役員等の賞与
第7章 年間賞与の労使協定
第8章 賞与以外の業績還元制度
第9章 総人件費の管理