職場のいじめ・パワハラと法対策〔第4版〕
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職場のいじめ・パワハラ、ブラック企業や追い出し部屋等のハラスメント被害が増加の一途をたどる背景に、企業・組織の構造に原因があるといわれていることから、まずは、企業、とりわけトップが方針を明確に示し、すべての人が安心して働ける良好な職場環境づくりを実現するための実践書！。
数多くの最新判例や厚生労働省の指針改訂（精神疾患による労災認定基準やセクハラ指針）を織り込み全面改訂。
被害者からの相談の受け方・サポート、調査の進め方など、機能的な相談窓口体制や未然・再発防止策、加害者への対応、発生後の職場環境改善など、企業が果たすべきことを具体的に解説。
最新の豊富な判例の分析、示談交渉の進め方、訴訟など効果的な法的措置の選択、労災申請、加害者・企業からの相談時の留意点など、被害者の法的救済方法を明示。
（出版社情報）