人事評価データの分析入門
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人事制度が扱う諸データの中でも、特に評価データに焦点を絞って分析・活用方法を紹介しています。評価データは人的資産の時価評価指標ともなりえますが、外部に開示されることは少なく、分析することは難しい状況でした。しかし、ITネットワーク環境の整備に伴い、各期の評価データを保存する企業も増えてきています。そこで本書では、実際の評価データを加工した模擬データを用いて、評価制度を検証するためのヒントを提供することを目的としました。人事担当者の方々にとって、評価制度を見直す一助となれば幸いです。
（まえがきより）