ディーセント・マネジメント
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働きがいのある人間らしい労働（ディーセント・ワーク）の実現は、すぐれてマネジメントの課題であり、その担い手である経営管理者（マネージャー）の課題である。本書は「ディーセント・ワーク」の議論と同時にディーセント・マネジメントの議論を提案する。
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