労働判例 2023年9/1号 通巻1289号
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[判例解説]
■問題行動がみられ発達障害が疑われた労働者の退職措置が違法とされた例
検討判例：シャープＮＥＣディスプレイソリューションズほか事件
（横浜地裁令3.12.23判決労判1289号62頁）
[判例(コメント付)]
■エヌアイケイほか事件〈付 原審＝23頁〉
（大阪高裁令5.1.19判決,大阪地裁令4.5.27判決）
～未払賃金と法人格否認の法理の適否・役員らの賠償責任等～
■コード事件（京都地裁令4.9.21判決）
～雇用調整助成金受給中のコロナ禍等を理由とした雇止めの適法性～
■国・広島中央労基署長（アイグランホールディングス）事件（東京地裁令4.4.13判決）
～管理本部経理部長の管理監督者性と給付基礎日額～
■シャープＮＥＣディスプレイソリューションズほか事件（横浜地裁令3.12.23判決）
～休職期間満了による退職の有効性ならびに不法行為の有無～