採用面接等におけるストレス脆弱性検討と手法
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～今日的な人材マネジメントの留意点～
「なぜ職場のメンタル不調者が増えているのか？」
多くの人事担当者が悩む問題について、さまざまな職場事例に接した筆者が「果たして職場ストレスだけで発病するのか？」という問題意識のもと、職場ストレスとは別の原因、すなわち若年者の一部に共通するある種の「脆弱性（ストレス耐性が低いこと）」について分析し、人事労務管理上の対策を解説！
採用面接や育成、評価、コミュニケーションでの具体的ノウハウ、役立つヒントなどをわかりやすく解説した他に類を見ない一冊です。職場での問題に取り組む人事担当者をはじめ、現代の若手人材を理解したい皆様にも広くおすすめいたします。
［目次］
１章 新人・若手のストレス脆弱性
２章 入社後早期のメンタル不調と自殺
３章 指示待ち系とローパフォーマンス
４章 スマホ・ゲーム依存
５章 依存から自立への道筋
６章 脆弱性人材を想定した人材マネジメント
７章 面接の手法
まとめ
（出版社情報）