職場におけるメンタルヘルス不調対策の実務と書式
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社員がメンタルヘルス不調となったとき、休職させるための手続、休職中の賃金（諸手当、定額残業代、管理監督者）はどうするか、復職判断やリハビリ勤務などトラブルを未然に防ぎ、トラブル発生時の解決のための企業の対処法をわかりやすく解説！
令和５年「心理的負荷による精神障害の認定基準」に準拠！
第１部では、省庁の各種資料を参考に弁護士の実務経験を踏まえた基礎知識を丁寧に詳解！
第２部では、具体的な事例をもとにメンタルヘルス不調者対応の留意点をＱ＆Ａ形式で実践的に指南！
第３部では、そのまま使えるトラブル防止の就業規則例、各種書式を掲載！
見やすい！使いやすい！見開きＱ＆Ａ！人事労務担当者必携！