個人か集団か？
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世界的変容を遂げている労働関係の新たな法システムの柱を探り出し、その理論的検証を行う。それとともに、日本の歴史や実態をも考慮に入れた法システムのあり方を提示する。
2つの仮説（1.決定レベルでの分権的な交渉重視、2.決定のプロセスでの集団的な交渉重視、多数者の決定のみならず少数者の意見をも重視)を軸として、3つを柱（複数の学問分野、比較法、日本企業の実態）とする分析考察を行って仮説を検証する。
（出版社情報）