人手不足時代を生き抜く地方の会社の人事戦略
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人手不足・最低賃金上昇に負けないための、地方の会社特化の人事戦略を紹介！
地方の会社の経営者・人事担当者、社労士など、地方で働く方に向けた、
① 地方に密着して活動してきた社労士が
② 地方の特性に合わせた＆地方の強みを活かす支援策を
③ 自らの実体験と会社・団体・専門家の事例を交えて語る
地方の会社に特化した人事戦略本です。
人の採用や定着、モチベーションの向上、生産性向上のためのデジタル化推進など、重要なテーマごとに支援策を解説し、またよくある質問に答える形で労務管理のポイントもまとめました。
［目次］
第１章 地方の会社経営はナゼ難しい
第２章 地方の特性を活かした採用に本気で取り組むべし（採用支援）
第３章 これからは離職率の減少に全力投球すべし（定着支援）
第４章 社員にイキイキと能力を100％発揮してもらうべし（モチベーション向上支援）
第５章 存続のキーワードとなる生産性を向上すべし（生産性向上支援）
第６章 守備の要となるバックオフィスをレベルアップすべし（労務知識向上支援）