職務格差
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仕事のわりあて、人事制度や評価方法，年齢制限などによって、女性が働く場でどのように不利になっているかを、システムエンジニア，旅行業，医療介護職、NPOで働く人々を事例に検証する。また、超氷河期に就職した若年層の管理職志向や雇用不安のなかの既婚男性の稼ぎ手役割意識などから、人々の意識と社会の構造を考える。
［目次］
序 章 職務格差――この問題をとりあげる理由
第Ⅰ部 仕事を通した格差の形成
第一章 なぜ「女性活用」は進まなかったのか――性別職務分離の過程分析
第二章 職務評価と是正賃金――同一価値労働同一賃金原則の考えから
第三章 雇用における年齢制限
第四章 女性のNPO活動と金銭的報酬
第Ⅱ部 不透明な時代の人々の意識
第五章 超氷河期に就職した若年層の管理職志向
第六章 雇用不安定化のなかの男性の稼ぎ手役割意識
第七章 競争社会における親の子どもへの期待
終 章 「女性の活躍推進」になにが必要なのか