小さな建設会社の賃金管理
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現場監督の生涯年収３億円時代が到来！
人材不足の建築業界で、良い人材を採用できて辞めない手法を人気コンサルタントが指南。
［目次］
序文 「現場監督の生涯年収３億円」の時代がやってきた
前編 賃金管理 北見昌朗
第１部 一般産業界の常識が通用しない建設業界
第２部 「ズバリ！ 実在賃金」とは
第３部 建設業向け賃金診断
第４部 休日数も募集条件のポイント
第５部 中小建設業の賃金制度の作り方
第６部 賃金の見直し事例集
第７部 変形労働時間制の活用で休日の増加を
第８部 「スカウト採用をして失敗だった人」の年収の見直し方
第９部 ６０代の賃金決定
第10部 等級号俸制の賃金表の問題点
後編 人事評価 降籏達生
第11部 人事評価の目的は人材育成
第12部 建設会社の人事評価 ここが問題
第13部 建設会社の人事評価基準