労働法〔第3版〕
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第２版から５年余りが経過し、この間、2020年から2023年まで新型コロナ感染症が猛威を振るい、私たちの日常生活に大きな影響を与えました。労働法の領域でも、第2版以後、いくつかの新しい変化がみられます。その主なものをアトランダムに上げると、働き方の多様化を反映して、いわゆるフリーランス新法が施行されています。また、固定残業代に関する重要な最高裁判決が出されています。さらに、職場のハラスメント防止対策として、セクハラだけではなく、パワハラ、マタハラが重要な課題となっています。第３版では、これらの新たな労働問題を積極的に拾い上げ、全体のアップデートを図りました。
［目次］
第１章 労働法の原理
第２章 労働基準法の理念と労働契約
第３章 就業規則と労働契約
第４章 配転・出向・転籍
第５章 賃金の保護
第６章 労働時間の規制
第７章 休憩・休日・年次有給休暇
第８章 労働災害の予防と災害補償
第９章 女性・非正規労働者と労働法
第10章 雇用の終了
第11章 団結権保障と労働組合法
第12章 不当労働行為制度
第13章 団体交渉と労働協約
第14章 争議行為
参考文献