人事が押さえておきたい 能力不足社員への対応法
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能力不足社員に対応するためのノウハウをまとめた“基本書”といえる一冊！
■「能力不足」の定義から、注意指導、人事上の対応まで、能力不足社員への対応プロセスを順を追って解説
■能力不足（「企業が求める業務遂行」と「従業員の実際の業務遂行」のギャップ）を可視化・記録化する際のポイントも具体例を用いて説明
■「ジョブ型雇用」「評価制度」「PIP」「賃金減額」「普通解雇」などのテーマ別に、能力不足社員に対応する際の実務上のポイントを詳解
［目次］
第1部 対応の基本
第1章 従業員の能力不足とは
第2章 企業が求める業務遂行
第3章 実際の業務遂行
第4章 ギャップの可視化
第5章 注意指導・フィードバック
第6章 注意指導後のモニタリング
第7章 人事上の対応
第2部 テーマ別の対応ポイント
第8章 ジョブ型雇用
第9章 有期労働契約
第10章 試用期間
第11章 評価制度
第12章 業務改善計画（PIP）
第13章 賃金減額
第14章 普通解雇