職場のモラル・ハラスメント
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法定ハラスメント（パワハラ・セクハラ・マタハラ・ケアハラ）から漏れた
“失礼な言動”が会社を蝕む！
◆見逃されがちなモラハラとはどのような言動か？
◆モラハラは個人と組織に大きなダメージをもたらす
◆管理職・人事部門の対応法と研修の実施メニュー
モラル・ハラスメントは、ハラスメントに至る前の「失礼な言動」の集積である。それ自体には法的な定義がなく、パワハラ、セクハラ、マタハラ、ケアハラのように対策が義務づけられていないだけに、ある意味法定ハラスメントよりも扱いが難しい。ひとつひとつの言動そのものはハラスメントと呼ぶほどでもないため、発見や対応が遅れがちなのもモラハラの特徴だ。
そこで本書では、そうした見逃されがちなハラスメントを可視化し、職場におけるモラハラの発現とその影響について分析するとともに、管理職や人事部門における対応方法や防止のための研修の進め方を紹介していく。
［目次］
第１章 見逃されているハラスメントがある
第２章 職場のモラル・ハラスメントとは何か？
第３章 モラハラは個人と組織に大きなダメージをもたらす
第４章 インフォーマルな対応を活用する
第５章 モラハラを受けたときの対応法
第６章 管理職はどのように対応すべきか？
第７章 人事部門はどのように対応すべきか？
第８章 モラハラ防止のためのコミュニケーション研修
第９章 離職を防ぐためにできること