若手社員の「メンタル不調」＆離職を防ぐ方法
¥ 1,650 税込
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コミュニケーションなどに悩み「メンタル不調」となって辞めてしまう若手社員が多くなっています。そんな若手社員との向き合い方、会社としてやるべきことなどを72のテーマに分け、各テーマは4コマのイラスト×簡潔な事例説明により解説しました。いずれも経験豊富な精神科医・産業医が精選したテーマで、1テーマにつき見開き2ページで完結する構成となっております。
若手社員とのコミュニケーションにおいては、彼らの“言葉にならないサイン”を理解すること、そしてメッセージの伝え方を工夫することが大事です。本書が上司や人事・労務・総務・福利厚生といった現場担当者の方などの助けになることを願います。
［目次］
ChapterⅠ 若者と産業構造変化
ChapterⅡ 若手社員ケアが離職防止になる
SectionⅠ コミュニケーション力をつけよう
SectionⅡ 指導・注意のキモ
SectionⅢ 対人関係は柔軟に
ChapterⅢ 「メンタル不調」者 職場復帰の実際は
ChapterⅣ 会社がやるべき「メンタル不調」対策
SectionⅠ 会社は健康経営を推進しよう
SectionⅡ 会社による「メンタル不調」予防策
SectionⅢ 会社によるハラスメント対策
ChapterⅤ 上司・総務・人事と専門家の役割
SectionⅠ 上司によるケア
SectionⅡ 専門家による対応支援
SectionⅢ 専門医との連携を強化