改訂版 就業規則作成・書換のテクニック
¥ 6,820 税込
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就業規則には、リスク回避と法令遵守という大きな役割と、それらを具体化した「労働条件」「服務規律」「業務命令権」という３つの役割があります。また、労務マニュアルとしても役割を持たせる場合もあります。いずれにしても、就業規則作成にあたっては、会社の実態に合ったものでなければなりません。
本書では、就業規則において最低限必要となる規則を「基準規定」として定め、その基準規定を個々の会社にあわせられるよう、１つひとつの条文について、様々な書換えパターン（変更・追加）を作成のテクニックとして示します。
実践的で、使いやすい規定例を数多く用意しているのも特徴です。
今回の改訂では、育児・介護休業、ハラスメント対策等、最新の法制度に対応した内容に改めるとともに、法制度以外についても現在の人事・労務事情に合わせた内容に見直しました。結果、約45の規定を追加しています。
さらに、これからの労務管理において避けては通れない生成AIについて新しく章を設け、就業規則作成・変更・書換にどう生かしていくか、実際のやりとり（作成例）を挙げながら解説しています。
［目次］
第１部 就業規則作成に向けて
第２部 就業規則の作り方
第３部 就業規則と生成ＡＩ
諸 規 程