メンタル不調と労務管理Q＆A
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メンタル面の「不調予備軍」「不調者」に対する「会社の接し方」を提示！
◆近年、相談や訴訟が増加し、企業担当者を悩ませている「社員のメンタル不調」への適切な対処策を解説しています。
◆メンタル不調が顕在化する前の「異変が疑われる社員」への対応方法を豊富に取り上げています。
◆良好な労使関係を構築するために、人事労務担当者からの多様な相談に応えてきた弁護士による執筆です。
［目次］
第１章 総 論
第２章 メンタル不調の兆しがある社員への対応
第１ 一般的な初動対応
第２ 事情聴取等の結果、メンタル不調がうかがわれる社員への対応
第３章 メンタル不調社員への対応
第１ 配慮の申出
第２ 休 職
第３ 復 職
第４ 退職・解雇
第５ 労災申請、安全配慮義務違反の訴え