第2版 判例解説 解雇・懲戒の勝敗分析
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収録裁判例をすべて刷新！
有効・無効の判断の境界線を浮かび上がらせる
● 主に経営側の立場から人事・労務問題を多く取り扱う法律事務所の弁護士による執筆。
● 解雇・懲戒処分の有効性の要件とされる「客観的合理的理由」「社会通念上についての相当性」について、具体的な事実の認定とその評価が特に問題となった裁判例を分析した書。
● 手続き遵守や実質的均衡性などの有効性が判断される基準がわかる。
● 一審と二審で裁判所の評価が覆ったもの、要件該当性の判断が微妙なものなど、実務家にとって参考になる裁判例を数多く収録。どのような事実が重視され、どのような事実があれば判断が変わりえたのか、労務管理はどうするのがよいかを詳細に解説。
①事案の内容→②事実認定と評価に関する争点→③事実認定・評価のポイント→④勝敗分析・敗因分析
判断が分かれた事例を多数分析！
（出版社情報）