経営人事管理論
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｢労働観」「職業観」「働く意味」を原点に据えて、自己の経験をもとに人事管理の諸制度・諸施策を提言する、新しい視点の人事管理論です。
これまでの日本経済の発展は、日本特有の文化・国民性等に負うところが大きかったという考えのもと、その強みの一層の発揮と、弱みの補完・補充の徹底、労使関係管理と労働組合の役割、企業活動の最前線における職場経営者にスポットをあて、世界規模の企業間競争を生き抜く手法を提言します。
（出版社情報）