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本書は、労働組合の専従役員、中央執行書記長を経験し、現在も多くの労働組合の支援に携わる著者が、これからの組合に必要な考え方と具体策をまとめた一冊です。

本書で紹介するのは、大規模な改革だけではありません。

・会議の時間を短くする
・組合員に届いていない情報を、わかりやすく言い換える
・夜の飲み会をランチ会に変える
・交渉結果をその日のうちに発信する
・役員や組合員の学びの機会をつくる

そんな小さな一歩から、組織は変わり始めます。

労働組合の未来を変えるのは、特別な誰かではありません。
現場で違和感を持ち、「少し変えてみよう」と動き出す一人ひとりです。

・労働組合の役員になったものの、何から始めればよいかわからない
・若手や組合員の参加が増えず、悩んでいる
・昔から続く会議や行事を見直したい
・組合の活動や成果が、組合員に伝わっていないと感じる
・役員のなり手不足を解消したい
・会社と対立するだけではない、新しい労使関係を築きたい
・組合活動の経験を、自分自身の成長やキャリアにつなげたい

そんな悩みを抱えている労働組合関係者にとって、必要な情報が詰まっています。

労働組合には、会社での仕事では得難い「挑戦の余白」があります。
その経験は、組織を変えるだけでなく、役員自身の力にもなります。

組合費を「消費」する組織から、働く人の成長に「投資」する組織へ。
労働組合の未来を、自分たちの手でデザインするための実践書です。


［目次］
プロローグ
はじめに
序章　時代も働き方も変化した。では「労働組合」はどう変わった？
第１章　時代にあった労働組合に必要なこと、不要なこと
第２章　労働組合のアップデートに必要な３要素
第３章　未来をデザインした労働組合に学ぶアップデート策
第４章　労働組合のアップデートが働き方の未来を変える
おわりに