20代若手社員のメンタルヘルス
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未来を担う若手社員が不調を起こした際にとるべき対応とは何か？
■人事労務担当者の悩みに応えるために、20代を中心とする若手社員のメンタルヘルス問題をメインテーマとして取り上げ
■今まさに生じている問題への対応と、メンタルヘルス不調自体を予防するためにできることを、今の20代の特徴を踏まえて解説
［目次］
第1部 20 代若手社員とメンタルヘルス不調
1 メンタルヘルス問題の現在地と若手社員
2 ケースに対応するために必要な知識
3 メンタルヘルス不調に対応するための体制づくり
4 メンタルヘルス不調に関する基礎知識
5 若手社員にメンタルヘルス不調を生じさせない職場づくり
第2部 人事・管理職・若手社員の目線で考えるケースと対応
1 人事労務担当者がすべきこと
2 管理職がすべきこと
3 ケーススタディ ケース1～ケース29